Das große Q&A zu Future of Work, Tech-Trends und digitaler Transformation

Für mich sind die 49 Folgen auch 49 Folgen mit Mitstreitern, die auch mit daran glauben, dieses Land und Europa und die Welt ein bisschen besser machen zu können, indem wir da ein paar Dinge vorantreiben. Was mich persönlich sehr stark motiviert, denn ich möchte auch einen Beitrag dazu liefern, dass meine drei Kinder hier in Wohlstand leben können. Und da werden wir an Digitalisierung nicht vorbeikommen.
Jan Veira

Jan Veira feiert mit Digital4Leaders bereits 50. Podcastjubiläum – und wir (University4Industry) veröffentlichen passend dazu eine Sonderfolge: Er hatte bereits 49 Gäste zum Interview im Podcast, nun wurde die 50. Jubiläumsfolge veröffentlicht, bei der er selbst im Vordergrund steht. Interviewt vom U4I-Marketing- und Kommunikationsteam (Anna Vanessa Evertz und Simone Hauser) widmet sich Jan Veira eine Stunde lang den Fragen seiner Gäste und Hörer*innen und wird damit einen Rundumblick auf Tech-Trends, Future of Work, Digitalisierung und Zukunftskompetenzen. Entstanden ist daraus ein einstündiges Gespräch voll mit Insights aus der Bildungswelt, Einschätzungen zu aktuellen Trends wie ChatGPT, Metaverse und Augmented Reality sowie ein Blick in die Arbeitswelt der Zukunft.

Was sind die Themen der 50. Folge Digital4Leaders?

Ehemalige Gäste und treue Hörer*innen haben sich insbesondere zu Digitalisierung, Zukunftskompetenzen und Technologie-Trends die Expertenmeinung von Jan Veira gewünscht. Warum sollten Unternehmen eigentlich in Digitalisierung investieren, wenn ohnehin alles gut läuft? Welche Konsequenzen bringt die Einführung von digitalen Technologien? Gehen da nicht Arbeitsplätze verloren? Dazu hält er im Podcast Folgendes fest:

Das ist manchmal die Realität, warum nicht in Digitalisierung investiert wird: Es geht uns doch gut. Warum sollten wir was ändern? Ganz salopp gesagt: Damit es so bleibt! Damit ein Unternehmen erfolgreich bleibt. Damit ein Unternehmen zukunftsfähig bleibt und weiterhin so schöne Profite abwirft. Es geht gar kein Weg daran vorbei, sich zu verändern. Und es geht kein Weg daran vorbei, in Digitalisierung zu investieren.
Jan Veira

Wir haben Jan Veira außerdem gefragt, hinter welchen Themen er besonders viel Innovationskraft sieht und welche Trends aus seiner Sicht aktuell zu wenig oder zu viel Aufmerksamkeit bekommen. Im Gespräch stellt er den Mehrwert von Bildung im Metaverse infrage und berichtet von Anwendungsfällen von Augmented Reality in Unternehmen im Produktions- und Serviceumfeld. Dass Deutschland bei der Implementierung solcher digitalen Lösungen anderen Ländern oft hinterherhinkt, steht außer Frage. Jedoch gibt es trotzdem Eigenschaften, von denen deutsche Unternehmen auch in Bezug auf die Digitalisierung profitieren können:

Worin ist Deutschland stark? Ich glaube, wir sind gut mit so Dingen wie Datenschutz. Wie die Tatsache, dass wir sehr aktiv über Fragen wie Ethik in der KI reden. Das ist überhaupt gar nichts Negatives. Ich glaube, dass das manchmal auch dazu führt, dass wir ein bisschen langsamer sind. Aber das ist durchaus positiv, weil es das vielleicht nachhaltiger macht, wie wir mit den Digitalthemen umgehen. Wo wir auch gut sind ist, dass wir sehr systematisch über Dinge nachdenken. Dass wir erst einmal den Standard definieren, und dann machen wir die Dinge. Das ist in einer immer schneller werdenden, immer innovationskräftiger werdenden, digitalisierten Welt manchmal negativ, aber wird sich langfristig vielleicht auch auszahlen.
Jan Veira

In der Jubiläumsfolge gibt Jan Veira mit seiner Expertise in den Bereichen Bildung und Technologie auch seine Einschätzung zum Thema Zukunftskompetenzen ab:

Ich glaube eine ganz andere Fähigkeit, die man leider nicht lernen kann, indem man ein Video schaut, ist Lernen lernen. Das ist für die Zukunft ganz wichtig, weil wir in diesem exponentiellen Wachstum der Innovationen sind. Wir sind nicht mehr an dem Punkt – wie die Generation meines Vaters – die haben noch eine Ausbildung gemacht, hatten dann ausgelernt und waren fertig. Ich glaube, da sind wir uns alle einig, das ist vorbei. Die Jobs, die Anforderungen, verändern sich so schnell.
Jan Veira

Zur Arbeitswelt der Zukunft haben uns von Gästen und Hörer*innen auch einige Fragen erreicht, die Jan Veira im Gespräch beantwortet hat. Ein Ausschnitt daraus:

Berufsbilder, die eher in Bürogebäuden sind und die, die mit Wissen und Wissensverarbeitung im weitesten Sinne zu tun haben, die werden KI-Tools und datenbasierte Tools nutzen. Die werden da mehr verändern, als wir uns vorstellen können. Wenn wir sagen Digital Future of Work: Auf diesem Zeithorizont von drei bis fünf Jahren werden wir überraschend viel sehen, vor allem in Sachen Augmented Reality. Da wird es mehr Berufsbilder geben und mehr Arbeitsfelder, die mit AR-Lösungen unterstützt und verändert werden, als wir es jetzt noch denken, weil wir da doch überraschend weit noch am Anfang sind.
Jan Veira

Auch Innovationskraft und New Work waren ein großes Thema. Insbesondere tauchte die Frage vermehrt auf, wie eine neue, innovative Arbeitswelt ermöglicht werden kann, welches Mindset von Mitarbeiter*innen und dem Management hierfür notwendig ist. Jan Veira hat hierbei vor allem eine offene Fehlerkultur, Agilität und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter*innen betont.

Ich glaube, um Innovation und auch New Work und neue Arbeitsweisen zuzulassen, ist es ganz wichtig, Fehler zuzulassen. New Work ist ganz stark reduziert worden auf das Thema Home Office. Und ich glaube, wenn man in einer Unternehmenskultur ist, die sagt, jetzt haben wir Homeoffice ausprobiert, jetzt hat es nicht funktioniert, jetzt machen wir alles so wie davor: Das kann ja nicht die Antwort sein. Das ist auch nicht das, wie die Silicon Valley Unternehmen mit ihrer wahnsinnigen Innovationskraft in den letzten 15 bis 20 Jahren so stark geworden sind. Die sind so stark geworden, weil sie sehr agil, sehr iterativ gearbeitet haben.
Jan Veira

Auch Fragen zu ChatGPT, zur Veränderung von Wissen durch Technologie sowie zum Einfluss von Corona auf die digitale Bildung sind in dieser Sonderfolge Thema: Wie verändern Technologien wie ChatGPT oder Generative AI das Lernen und den Wissenstransfer von heute und morgen tatsächlich? Welche Rolle spielt das Thema in der Bildung? Welche Bedeutung hat Wissen „bei und für“ Menschen, wenn dieses immer stärker mit Recherchen, Wissensdatenbanken und KI-basierten Bots (z.B. ChatGPT) im Wettbewerb steht? Neben Antworten zu diesen Fragen hat Jan Veira außerdem Tipps gegeben, wie man es bei all den neuen Hypes und Trends vermeidet, nicht in die Buzzword-Falle zu treten, sondern fundiertes Wissen so weiterzugeben, dass es sowohl für Kenner relevant, als auch für Laien nicht überfordernd ist. Am Ende der Folge erfahren die Hörer*innen die persönlichen Highlights von Jan Veira aus den letzten 49 Podcastfolgen und seine daraus gewonnenen Erfahrungen und Learnings.

Diese Podcastfolge ist Teil des im August 2021 von University4Industry (U4I) ins Leben gerufenen Podcasts Digital4Leaders, der passend zur Mission von U4I den Hörer*innen “Lernen, um zu handeln” ermöglichen möchte. Jan Veira spricht darin regelmäßig mit Fachexpert*innen und Vordenker*innen aus der Praxis, die Themen wie Industrie 4.0, digitale Transformation und New Work anstoßen, mitgestalten und prägen. Dabei werden Impulse gegeben, Zusammenhänge dargestellt und es wird die Begeisterung für die Themen der Zukunft geweckt. Die Podcastfolge ist wie immer auf allen gängigen Streamingdiensten (Spotify, Apple Podcasts, etc.) zu hören. Da es sich um das 50. Jubiläum handelt, haben sich Jan Veira und sein Team Zeit für eine längere Folge als üblich genommen und die Aufnahme auch gefilmt. Die Sonderfolge ist somit auch als Video über YouTube erhältlich.