DIGITAL4LEADERS – DER BILDUNGSPODCAST FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

#40 KI IM TALENTMANAGEMENT – mit JAN BERGER

Wie können Algorithmen im HR-Bereich transparent und fair eingesetzt werden?

In Folge 40 spricht Jan Veira mit Jan Berger, dem Gründer und CEO von Themis Foresight. Nachdem er jahrelang in der Immobilienbranche und in Fintech-Unternehmen tätig war, hat er sich der Zukunftsforschung zugewandt und sich mit seinem Team selbständig gemacht. Nun arbeitet er mit Unternehmen an Zukunftsfragen, erstellt Zukunftsbilder und -szenarien und entwickelt anhand dessen neue Geschäftsmodelle. Im Podcast erklärt er, welche Herausforderungen die Nutzung von KI im Talentmanagement darstellt. Außerdem zeigt Jan Berger, wie Unternehmen KI-Lösungen sinnvoll insbesondere im Recruiting einsetzen. Er diskutiert mit dem Podcast-Host Jan Veira, warum auch im HR-Bereich AI-Ethics-Boards hilfreich sind und wie sich Unternehmen am besten auf das kommende Gesetz zur Artificial Intelligence vorbereiten, um KI-Lösungen weiterhin nutzen zu können. Die Folge zeigt HR-Manager*innen, wie sie eine KI trainieren können, die den Recruiting-Prozess transparent und fair unterstützt.

Timeline:

  • 00:00 – 00:26 Intro
  • 00:26 – 02:00 Einführung in das Thema
  • 02:00 – 03:52 Vorstellung Jan Berger
  • 03:52 – 08:22 KI im HR-Bereich – Warum ist dieses Thema so spannend?
  • 08:22 – 13:23 Was sind typische Beispiele, wo KI und Algorithmen eingesetzt werden und problembehaftet sind?
  • 13:23 – 18:35 Welche Anwendungsfehler passieren mit KI im Talentmanagement am häufigsten?
  • 18:35 – 23:52 Wie sollte man eine KI behandeln, damit sie sinnvoll genutzt werden kann?
  • 23:52 – 27:15 Wozu braucht es im HR-Bereich AI-Ethics-Boards?
  • 27:15 – 30:14 Der Artificial Intelligence Act – was ist bei dem Gesetzesentwurf für das Talentmanagement wichtig?
  • 30:14 – 31:20 Dinge, die Führungskräfte über KI im Talentmanagement wissen sollten
  • 31:20 – 32:57 Empfehlungen für spannenden Podcast/Buch/Blog zum Thema
  • 32:57 – 33:18 Outro

Empfehlung:

Weitere Infos zum Gast (Jan Berger):
https://www.linkedin.com/in/jan-berger-themis/

Weitere Infos zum Host (Jan Veira):
https://www.linkedin.com/in/jan-veira/

Folgen Sie uns über Ihre präferierte
Streaming-Plattform

Erhalten Sie automatisch neue Episoden auf Ihr Endgerät.

EXKLUSIVE EINBLICKE: STATUS QUO BLENDED LEARNING - KOSTENLOS DOWNLOADEN
WHITE PAPER: INDUSTRIAL SECURITY-BEDROHUNG RANSOMWARE - KOSTENLOS DOWNLOADEN
INFOGRAFIK: DIGITALISIERUNG, DEKARBONISIERUNG, DEMOGRAFISCHER WANDEL - KOSTENLOS DOWNLOADEN

WHITE PAPER
INDUSTRIAL SECURITY THREAT RANSOMWARE: WHAT CAN YOU DO NOW?

Free Checklist

Almost every day, well-known companies find themselves in the headlines because they have been the victim of a cyberattack. For a long time now, security training and the development of measures have no longer been about the question of whether one will be affected, but when and to what extent. However, this does not mean that manufacturing companies should just sit and wait until the time comes. In this paper, we have listed what companies can do in advance to delay attacks and be as resilient as possible to attacks.

Sign up now to learn what you can do ALREADY to prepare best for a possible ransomware attack.

After you filled out the form, you will receive an email from us with the free white paper. Please check your spam folder in case your message got stuck there. Please

Schedule an appointment now

Would you like to learn more about our approach?

Have a conversation with one of our experts
about how we as your partner could support you.

By entering your email address, you will accept our privacy policy and receive a confirmation email. Through this email, you have the chance to subscribe to our regular updates. Without your permission, you will not receive our newsletter.

Jetzt Termin vereinbaren

Sie möchten mehr über unseren Ansatz erfahren?

Sprechen Sie mit einen unserer Expert*innen,
wie wir Sie als Partner am besten unterstützen dürfen.

Wenn Sie Ihre E-Mail-Adresse eingeben, akzeptieren Sie unsere Datenschutzbestimmungen und erhalten eine Bestätigungs-E-Mail. Mit dieser E-Mail haben Sie die Möglichkeit, unsere regelmäßigen Updates zu abonnieren. Ohne Ihre Zustimmung werden Sie unseren Newsletter nicht erhalten.